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サムスンに技術を売り渡した日本人技術者ランキングが公開!

『 2013/11/11 15:05 | カテゴリ : 社会・問題 | コメント:0
1: フェイスクラッシャー(新疆ウイグル自治区) 2013/11/11(月) 06:24:50.14 ID:nYdob18UP


「まるで“神隠し”のように姿を消してしまった」──。
2012年春、ハイテク業界で働く関係者たちの間で、ある有名エンジニアの退社が話題になった。

(略)



http://diamond.jp/mwimgs/7/9/600/img_79a82155b9c67380da2dc9d9f455ed48204182.jpg

日本人が出願したサムスンのエレクトロニクス関連特許を1つずつ点数化し、技術者ごとに合計。さらに、技術者の過去の特許出願先から出身企業を割り出し、どの出身企業のどの専門分野の日本人が、サムスンにとって価値のある特許を出してきたのかを分析した。それをトップ30までランキングにしたものを、『週刊ダイヤモンド』11月16日号に掲載した。

ここではその一部をお見せしよう(本誌読者限定サイト『デイリーダイヤモンド』では、トップ50までの完全版を公開中)

出身企業として日本の電機メーカーが多く名を連ねるが、旧三洋電機も合わせると、パナソニック出身者が6人と最も多い。次に多いのがキヤノン、NEC、コニカミノルタで3人ずつだ。
一方、技術者の専門分野も多岐にわたるが、デジタルカメラが6人と最多。まだ日本がサムスンに勝っているといわれる数少ない分野の1つ、光学分野がトップというのは非常に興味深い結果だ。
デジカメ技術者たちのサムスンでの特許出願期間を見ると、最近も出願している人がほとんどのため、今もサムスンに在籍している可能性が高い。
日本をキャッチアップするために、近年重点的に人材獲得に力を入れてきた結果が表れたのかもしれない。
さらに直近で言うと、「サムスンはジェスチャーなどのユーザーインターフェース分野に注力している」(知的財産アナリストの武藤謙次郎氏)という。

300万円で内部資料が流出

日本人技術者がサムスンへと流出してしまうことは、二重の意味で日本企業に打撃を与えてきた。1つは当然、技術者自身と日本企業の知識やノウハウがサムスンの手に渡ることだが、さらに深刻な事態が発生している。

「サムスンへ転職する日本人の中には、“お土産”をどっさり持って韓国へ渡っている人もいます」

つづき
http://diamond.jp/articles/-/44210




2: クロスヒールホールド(北海道) 2013/11/11(月) 06:26:23.01 ID:N3pYWOLt0

これら売国奴には天誅が下ることだろう



3: 膝靭帯固め(茸) 2013/11/11(月) 06:26:31.82 ID:eAnq8b5y0

非国民は家族もろとも朝鮮から二度と日本の地を踏まさない法律をつくるべき



5: レッドインク(チベット自治区) 2013/11/11(月) 06:27:12.72 ID:Si542cWo0

給料250万以下で無休、サビ残月300時間超で働かせてたクズのくせして
何が裏切っただよw笑わせんな。
しかもお前の会社の特許じゃねぇしw技術者個人の特許だしw



22: 垂直落下式DDT(千葉県) 2013/11/11(月) 06:56:38.95 ID:vIHk74Vv0

>>5
ランクインしてる企業にそんな薄給なくね?



41: 中年'sリフト(山形県) 2013/11/11(月) 07:25:21.66 ID:HN5eFl3n0

>>22
さすがに250万はないだろうけど、待遇は決して良くはなかっただろう



6: ミッドナイトエクスプレス(東日本) 2013/11/11(月) 06:29:46.00 ID:gvmMfsb50

日本の企業が冷遇した結果だよ



9: アイアンフィンガーフロムヘル(茸) 2013/11/11(月) 06:33:24.09 ID:qjjugUZK0

>>6
だよな その通り だよ



42: エルボーバット(dion軍) 2013/11/11(月) 07:31:07.79 ID:p7VjZQ8Y0

>>6
政府も何の手も打たないし。



7: ミッドナイトエクスプレス(東日本) 2013/11/11(月) 06:30:19.94 ID:gvmMfsb50

      ∩___∩
   (ヽ  | ノ      ヽ  /)
  (((i ) / (゜)  (゜) | ( i)))   < 俺は逆境だー
 /∠彡    ( _●_)  |_ゝ \
( ___、    |∪|    ,__ )
    |     ヽノ   /´
    |        /

117 名前:就職戦線異状名無しさん 投稿日:2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの?あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。



20: 張り手(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 06:54:09.60 ID:PC/iiRyli

>>7
マジかよ
こんなん最近までやってたのかよ
なんの意味があるんだよ
三洋ザマァだわ



92: ミドルキック(茸) 2013/11/11(月) 08:54:40.93 ID:C3fId8i80

>>20
追い出し部屋
配置転換で行かされたとこが自分の次の就職先を探す活動するとかいう部署
そういうのを契約して請け負ってるとこの顧客リストが漏れて大騒ぎ
日本の人事担当者は鬼畜というか狂ってるというかもう人間じゃないw



16: タイガードライバー(WiMAX) 2013/11/11(月) 06:44:35.92 ID:2ffrJrfV0

高給で短期間で技術的なことやってポイ捨てされるのと
安月給で長期間飼い殺しされてポイ捨てされるのとどっちがいいのかな



189: 逆落とし(福岡県) 2013/11/11(月) 12:42:28.64 ID:y+z+yMMJ0

>>16
日本企業は飼い殺しですらないからこういうことが起きるんだよ
薄給激務やらせて、体壊したらポイ捨てを"飼い殺し"と勘違いしてる経営者多すぎ



24: フェイスクラッシャー(庭) 2013/11/11(月) 06:57:00.50 ID:sbogAf9yP

素朴な疑問なんだけど反日教育な筈なのになんで日本人技術者を雇うの?



26: 膝十字固め(dion軍) 2013/11/11(月) 06:59:14.42 ID:wfSwfdvI0

>>24
反日だから日本の良いとこぱくって自分のものにするんだろ



30: フェイスクラッシャー(庭) 2013/11/11(月) 07:05:31.72 ID:sbogAf9yP

>>26
そういうものなのか
嫌いなやつの技術なんて
「要らねえよ、使いたくねえよ」
ってならないんだな



37: 目潰し(大阪府) 2013/11/11(月) 07:16:50.80 ID:Pz0gacsq0

>>30
だって鮮人だもの。



27: サッカーボールキック(新疆ウイグル自治区) 2013/11/11(月) 06:59:38.37 ID:4qjLcKNv0

残るやつは要領だけが良いやつ
周りはわかっていても
能力ある技術者はリストラされる



58: ローリングソバット(茸) 2013/11/11(月) 07:52:08.70 ID:vA3z4CTN0

>>27
そうなんだよな



32: アトミックドロップ(WiMAX) 2013/11/11(月) 07:09:30.73 ID:cRbCaTzt0

金払えばいいじゃん日本企業も
社内での待遇も良くすればいいじゃん
薄給で何か理屈つけて、こきつかってきたんでしょう
移った先の企業にあるのは『高給』であって、それは日本企業も真似れるじゃない
日本の技術の真似をするななんて言わないでいいんだよ
高い給料払うことを真似ましょうよ



44: 16文キック(神奈川県) 2013/11/11(月) 07:33:27.46 ID:afAUOdW70

>>32
研究開発にかかるコストを無視してない?
やつらはそこすっ飛ばしてるから高い金払える。
日本から持ち込んだお土産無くなったら、どうなるかねえ



55: キングコングラリアット(大阪府) 2013/11/11(月) 07:45:57.17 ID:kYiQr8gq0

>>44
これだな



34: ローリングソバット(茸) 2013/11/11(月) 07:11:02.23 ID:5D1xG0HJ0

ヘッドハンティングなんてアップルだのGoogleだのどこのグローバル企業もやってることでは。
日本メーカーが同じようにして人材集めようとしないのは何故なのか。



38: キングコングラリアット(大阪府) 2013/11/11(月) 07:18:17.54 ID:kYiQr8gq0

国をあげてサムスン育てて、なのに国民は乞食で、サムスンも一寸先は闇状態
日本はブレない方がいいよ、そして技術に対して賢くなった
この件も、中国との廉価版競争を早めに見極めれた功績はある



40: キングコングラリアット(大阪府) 2013/11/11(月) 07:24:13.84 ID:kYiQr8gq0

中韓と争うおかげでスプーン一つ服一つ電池一つ、made in japanでおおっと思えるようになった面もあり。



53: フランケンシュタイナー(神奈川県) 2013/11/11(月) 07:44:29.70 ID:FjKn2ixC0

>>40
思えるようになっただけで思ってもらえてないから



43: 急所攻撃(大阪府) 2013/11/11(月) 07:32:26.16 ID:+BOiO/f40

これは技術者を蔑ろにした日本企業が悪い
技術者にとっては復讐した気分だろうよ



51: キャプチュード(兵庫県) 2013/11/11(月) 07:44:00.54 ID:0MmMh0Pw0

>>43
後輩に何か残してやるどころか、食い扶持を奪って行ったんだから困ったもんだ。
大手企業なら、自分たちも先輩からの遺産をたくさんもらっていただろうに。



46: ジャンピングDDT(神奈川県) 2013/11/11(月) 07:36:32.58 ID:ZN760SgR0

日本企業「嫌ならやめろ。お前の代わりはいくらでもいる」
韓国企業「ぜひ弊社で働いて欲しいニダ!高待遇でお迎えするニダ!」
そりゃあこの差だからな



47: かかと落とし(禿) 2013/11/11(月) 07:36:43.52 ID:xaJVF1Bwi

ペンタックスの畳家さんも今はサムスン。



49: ハーフネルソンスープレックス(東京都) 2013/11/11(月) 07:40:55.01 ID:piY+KKQB0

根本的な原因は技術者を大事にしなかった日本企業だけどな



50: 毒霧(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 07:42:30.39 ID:BKzvJj4Oi

日本企業の失策に原因があることは、認めざるを得ないから、この人達を一概に批判できないわ



52: エルボードロップ(茸) 2013/11/11(月) 07:44:16.50 ID:GSmXA9g+0

自分だって三億あげるから韓国に来てって言われたら
内心嫌でも金のためと割り切ってホイホイついていってしまうよ

これは日本企業が悪いよ
LEDの発明者も同じこと言ってたよね
日本じゃやってられねえって



54: ジャンピングカラテキック(埼玉県) 2013/11/11(月) 07:45:18.42 ID:WepyuRyU0

まぁ、俺もアップルからちょくちょく誘い受けてるんだがどうしよう・・・

こういう段になると国もクソも無くて、結局、待遇だよね。



57: ニールキック(東京都) 2013/11/11(月) 07:48:10.24 ID:aSKG5Brp0

実際にサムスンは技術者厚遇してくれて、技術者は日本企業では有り得なかった、サムスンのおかげでいい家買って、外車乗れて、子息をいい私立に入れれるくらいの給料くれるんだから。
サムスン様々だよ。
別に日本が発展しようが技術者がそんなに厚遇されることなんか無いから、日本企業が落ちようが関係ない。



59: 膝靭帯固め(静岡県) 2013/11/11(月) 07:52:46.98 ID:uAH8gRa70

防衛産業の奴もいるだろうな。



61: 断崖式ニードロップ(愛知県) 2013/11/11(月) 08:06:11.15 ID:yKxHsUdR0

ま 文系サイコパスが社内の権謀術数だけでボードにのし上がっているのが現実だからね
そら売りたくもなるよ あと最初からスパイ目的で入社してんのもいるだろ
その辺のチェックが甘すぎるよ 前からスパイ事件は起こっているんだから



62: 稲妻レッグラリアット(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 08:07:18.15 ID:K1jRGrVBi

つか、日本のメーカーが甘すぎんだよ。
サムスンの横浜なんて社屋に入るまで国際線なみの厳重な金属探知機チェックと、カバンのX線検査求められるぞ。

日本なんて守衛室で受付票(笑)書いておしまいだからな。



63: 超竜ボム(庭) 2013/11/11(月) 08:10:38.72 ID:Rwdx/Yzd0

日本のブラックが当たり前体質をどうにかしないと、人材の流出は止まらない



64: グロリア(福岡県) 2013/11/11(月) 08:10:56.08 ID:JzJyhtL00

日系企業は基本的に給料が安いからな
プロ野球とメジャーの年俸然り
桁が一桁二桁違うってのはザラだし
そんな日系企業が人を引き留めてたのはいわゆる絆ってやつなんだけど、
今は激しい社内整理やリストラ、
外国人雇用重視などで有能な人が留まる理由は無いんだよね



65: ローリングソバット(茸) 2013/11/11(月) 08:14:34.90 ID:vA3z4CTN0

今は会社側が絆を断ち切ってくるからね。



70: アトミックドロップ(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 08:23:20.60 ID:fizEP7w1i

金銭的な価値観のウエイトが日本人の中で大きくなっているのも事実だがね。
損得の物差しで動く人間が御しやすいのはライバルにとっても同じ。



71: ファイヤーバードスプラッシュ(愛知県) 2013/11/11(月) 08:24:11.17 ID:vw8s0mlw0

これは技術流出が嫌なら雇用し続ければ良いわけで
技術者個人に責任を押し付けるのはさすがに無理筋

サムスンがいまだに日本人から技術を吸い取ればいいと思ってるなら
ウザいと思えど怖くはねーな
劣化コピーしか出来ないところは怖くない

肝心の日本企業にも新しいものを作る力が失われて久しいのが問題ではあるが



74: シューティングスタープレス(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 08:28:25.09 ID:KvcTUEzti

>>71
全くだな
愛国で飯は食えない。ネトウヨさんは技術流出させないように俺ら技術者にお金払ってくれるんだよな?



77: アトミックドロップ(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 08:32:26.38 ID:fizEP7w1i

>>74
飯が食えないんじゃなくて、人より贅沢が出来ないって話しだろ?
流石に引き抜かれた人物たちが飯が食えない技術者研究者とは思えんのだが。



84: シューティングスタープレス(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 08:45:31.45 ID:KvcTUEzti

>>77
なんで皆と同じ普通の生活しなきゃいけないのか。贅沢したいから売り飛ばすでもいいと思うよ。
技術があったらならそれ相応の対価を国や「売国がー」って叫んでる人が払えばいいやん。払ってないからサムスンが払って、買ってるんだろう。
人の技術をサムスンにあげるなーなんて言うのはわがままだよ。あげたくないのなら囲えばいい。今は囲えてないからこんなことになった。技術者の責任ではないよ。



86: グロリア(福岡県) 2013/11/11(月) 08:48:39.87 ID:JzJyhtL00

>>84
だな
囲えてない、これに尽きる
なのに日本の経営者はヒキヌキガーと言っている。ただの甘えに過ぎない



72: キドクラッチ(チベット自治区) 2013/11/11(月) 08:26:20.09 ID:rxgVAFpd0

営業のエースと、研究開発のエースを比べたら、営業の方が給料高いとかありそうだもんね



89: 稲妻レッグラリアット(庭) 2013/11/11(月) 08:50:05.56 ID:RaF6uHSd0

>>72
むしろ営業は出世コース



81: キドクラッチ(チベット自治区) 2013/11/11(月) 08:36:22.18 ID:rxgVAFpd0

優秀な現場の技術者でも、管理職よりは給料が安いとかありそうだもんね



83: フェイスクラッシャー(大阪府) 2013/11/11(月) 08:43:59.28 ID:UVelQo4RP

>>81
給与差だけならまだいいよ



99: キドクラッチ(チベット自治区) 2013/11/11(月) 09:07:31.12 ID:rxgVAFpd0

現場の技術者としてそれなりに給料も評価してもらいたいという人がいても不思議はない。
日本の企業だと、優秀な技術者には早く管理職への座がやってきちゃって、
現場の技術者のままではいられない。



136: フェイスクラッシャー(dion軍) 2013/11/11(月) 09:56:06.19 ID:3YJ2dvBGP

>>99
そうそう。
そもそも、日本の家電もリストララッシュだしな。
シャープなんて「膿を出す」と経営者が社員を膿扱いして解雇しまくった。
終身雇用が崩壊しているのに、安い給料で忠誠は誓えないでしょ。

ならサムスンでガツンと稼いだ方がいいわ。



102: ボマイェ(チベット自治区) 2013/11/11(月) 09:10:57.77 ID:lshW4GOo0

じゃあ対価に不満ある理系とやらに聞くが、
「確かに魅力的なお話ですがお断りいたします。」

↑ていえる金額っていくらだよ。雰囲気で言わずに無能な経営者に助言してやれ。



103: キドクラッチ(チベット自治区) 2013/11/11(月) 09:13:21.63 ID:rxgVAFpd0

>>102
日本の企業だと管理職にされちゃうという問題の方が大きいかも。



105: ボマイェ(チベット自治区) 2013/11/11(月) 09:18:22.78 ID:lshW4GOo0

>>103
そういう問題も大きいと俺も思う。すぐ損得に話を持ってくが、
会社側が給与テーブルを上げるために開発室長になってくれ、
部門目標と回収計画を出してくれとか技術者はモチベーション下がるだけだろう。
金じゃないところへのフォローが経営者に足りないという指摘は腑に落ちる。



108: アイアンフィンガーフロムヘル(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 09:23:59.55 ID:khiAv6+5i

>>105
35歳前後の技術者としてピークの頃に管理職にという流れがあったりするからね



115: ジャンピングDDT(東日本) 2013/11/11(月) 09:30:30.36 ID:WRyWfdVV0

>300万円で内部資料が流出

これくらいの金で人の心は動くんだな。それとも会社に恨みでもあるのか。



119: アイアンフィンガーフロムヘル(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 09:36:38.83 ID:khiAv6+5i

>>115
会社に恨みというパターンもあるかもね



121: 不知火(茸) 2013/11/11(月) 09:38:44.06 ID:pXLuj5wP0

要はこれ居心地の悪い大企業ランキングだよな



124: アイアンフィンガーフロムヘル(SB-iPhone) 2013/11/11(月) 09:40:30.39 ID:khiAv6+5i

>>121
研究者や技術者のね



141: ときめきメモリアル(庭) 2013/11/11(月) 09:59:50.65 ID:YztnbSrv0

>>121
結局これだよね
逆に名前がでてない有名メーカーは良企業といえる




元スレ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1384118690/
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